Хворий на робочому місці...
Коломия ВЕБ Портал | Публіцистика та аналіз | 2009-09-11 05:35:28
Багато німців під час хвороби продовжують ходити на роботу, а не йдуть на лікарняний. Про це свідчать результати нового дослідження.
Згідно з даними дослідження, проведеного фондом Бертельсманна, 42 відсотки найманих працівників, а також тих, хто працює на себе, щонайменше двічі продовжували працювати під час хвороби. Тобто кожні двоє з п'ятьох хворих не йшли на лікарняний. Дві третини опитаних німців пояснили, що робили так з почуття обов'язку, а також тому, що інакше їхню роботу не буде виконано. Оглядачі припускають, що стимулом є острах за робоче місце у кризові часи.
Найбільше таких самовідданих працівників виявилося серед тих, хто не має супутника життя та дітей (78 відсотків). Натомість пари, які перебувають у шлюбі та мають дітей, рідше ходили хворими на роботу (лише 69 відсотків респондентів). Ті, хто працюють на себе, змушували себе на трудові подвиги всупереч хворобі рідше, ніж люди, які працюють на когось. Відповідно 52 і 74 відсотки.
Забезпечення "здорового" підходу до хворих на робочому місці – це завдання керівництва компаній, вважає один з керівників фонду Бертельсманна Штефан Емптер. Адже здоровий клімат в компанії, взаємопідтримка серед співробітників – це теж шлях до заощадження коштів та підвищення ефективності виробництва. Експерти стверджують, що вчасне звернення до лікаря і лікування є економічно вигіднішим, ніж робота хворого співробітника, який, крім того, що погіршує свій стан, може ще заразити колег, повідомляє Німецька хвиля.
Обговорити на форумі
Згідно з даними дослідження, проведеного фондом Бертельсманна, 42 відсотки найманих працівників, а також тих, хто працює на себе, щонайменше двічі продовжували працювати під час хвороби. Тобто кожні двоє з п'ятьох хворих не йшли на лікарняний. Дві третини опитаних німців пояснили, що робили так з почуття обов'язку, а також тому, що інакше їхню роботу не буде виконано. Оглядачі припускають, що стимулом є острах за робоче місце у кризові часи.
Найбільше таких самовідданих працівників виявилося серед тих, хто не має супутника життя та дітей (78 відсотків). Натомість пари, які перебувають у шлюбі та мають дітей, рідше ходили хворими на роботу (лише 69 відсотків респондентів). Ті, хто працюють на себе, змушували себе на трудові подвиги всупереч хворобі рідше, ніж люди, які працюють на когось. Відповідно 52 і 74 відсотки.
Забезпечення "здорового" підходу до хворих на робочому місці – це завдання керівництва компаній, вважає один з керівників фонду Бертельсманна Штефан Емптер. Адже здоровий клімат в компанії, взаємопідтримка серед співробітників – це теж шлях до заощадження коштів та підвищення ефективності виробництва. Експерти стверджують, що вчасне звернення до лікаря і лікування є економічно вигіднішим, ніж робота хворого співробітника, який, крім того, що погіршує свій стан, може ще заразити колег, повідомляє Німецька хвиля.
Обговорити на форумі