Звільнення вагітної жінки може загрожувати арештом

Два роки виправних робіт або арешт на півроку загрожують роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів.

Про це повідомила заступник директора Департаменту контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість Олена Коновалова, інформує прес-служба Міністерства соціальної політики.

"Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку, - пояснює Коновалова. - Крім того, за рішенням суду, їм можуть винести покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення".

До таких порушень, за її словами, відносяться зменшення заробітної плати, звільнення або відмова у прийнятті на роботу через вагітність чи наявність маленької дитини.

Олена Коновалова повідомила, що як тільки до Держпраці надходить інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство направляється позапланова перевірка. Якщо інспектор виявить таке порушення, то усі зібрані матеріали передаються до правоохоронних органів.